직장에서 정신 건강 교육의 영향
새로운 연구에 따르면 직장에서 정신 건강 교육을받을 수있는 관리자는 전반적인 정신 건강에 대한 이해가 향상되었으며 관리하는 사람들의 정신 건강 문제를 예방하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다.
스웨덴에서 관리자는 직원의 업무 성과뿐만 아니라 건강 및 안전 측면에서도 직원에 대한 책임을 져야합니다.
이 새로운 연구는 직업 및 환경 의학 저널, 스웨덴에있는 4,737 명의 관리자를 대상으로 한 웹 설문 조사의 결과로, 관리 기술이 작업장과 직원의 웰빙을 어떻게 개선했는지 알아 보았습니다.
직장의 정신 건강 조사
참가자들은 스웨덴의 Linköping University에있는 HELIX Competence Centre뿐만 아니라 Gothenburg 대학의 Opinion Research 연구소에서 운영하는 The Citizen Panel 프로젝트를 통해 모집되었습니다.
설문 조사에 참여한 원래 그룹 중 연구원들은 분석에 최종적으로 2,921 명의 관리자를 포함 시켰습니다.
설문 조사에서 응답자들은 자신의 관리 역할과 직원의 정신 건강과 관련하여 취한 예방 조치에 대한 다양한 질문에 답했습니다.
설문 조사에 따르면 관리자의 절반이 지난 2 년 동안 발생할 수있는 정신 건강 문제를 예방하기 위해 직원의 책임을 검토 한 것으로 나타났습니다. 또한 관리자의 57 %는 불안과 우울증에 대한 이해를 높이기 위해 직원과 논의를 시작했습니다.
설문 조사는 또한 관리자들이 우울증과 불안에 대한 교육을 포함하는 교육을 받았는지, 그리고 그들의 회사가 일반화 된 정신 건강 캠페인을 수행했는지 여부를 물었습니다.
연구원들은 이러한 이니셔티브가 광범위한 긍정적 효과를 달성했음을 발견했습니다. 교신 저자 인 예테보리 대학 살 그렌 스카 아카데미의 공중 보건학 선임 강사 인 Monica Bertilsson 박사는 결과를 설명합니다.
그녀는“스트레스 상담, 우울증과 불안에 대한 강의 등 일반적인 조치를 제공하는 조직에서 일할 경우 관리자가 실제로 불안과 우울증에 대한 예방 적 논의를 할 가능성은 그렇지 않은 조직에 비해 84 % 더 높다. 그래서."
예방 조치의 중요성
이 설문 조사는 스웨덴의 직장에서 정신 건강 이니셔티브의 효과를 조사했지만, 직업 관련 스트레스 및 정신 건강 문제가 스웨덴에만 국한된 것은 아닙니다.
반대로 미국 질병 통제 예방 센터 (CDC)에 따르면 2016 년 미국 성인 5 명 중 1 명은 정신 질환을보고했습니다. 종종 정신 건강 문제가 신체 건강 문제와 함께 발생하여 직원이 직면하는 문제가 더욱 복잡해집니다.
CDC는 고용주가 도구를 활용하여 직장의 웰빙을 개선 할 수 있다고 지적합니다.
예를 들어, 그들은 정신 질환의 위험에 처한 사람들을 식별하고 치료를 지시하는 데 도움이되는 웰빙 프로그램을 설정할 수 있습니다. 스트레스는 직장의 핵심 요소이기 때문에 스트레스 관리 교육은 상당한 이점을 가질 수 있다고 CDC는 지적합니다.
이러한 프로그램은 전반적으로 의료 비용을 절감 할 수있을뿐만 아니라 생산성을 향상시키고 직원의 삶에 긍정적 인 영향을 미칠 수 있습니다.
이 새로운 연구는 직원을 돕는 것을 목표로 경영진에게 교육을 제공하고 스트레스 관리 및 우울증과 불안의 증상을 식별하는 데 도움이되는 전사적 조치를 제공하는 등 기업이 취할 수있는 추가 조치를 설명합니다.
"조직이 전반적인 예방 및 정보 조치를 취하고 관리자가 우울증과 불안에 대해 배울 수 있도록 돕는 것이 중요합니다."
Monica Bertilsson, Ph.D.
